Empregos e Oportunidades

Candidatos de todo o país já podem concorrer às oportunidades

O Programa de Trainee da Nestlé está com inscrições abertas até o dia 3 de outubro. A empresa oferece 40 oportunidades em Marketing, Vendas, Finanças e Controle, Supply Chain e Técnica/Operações.

O Programa de Trainee da Nestlé tem como objetivo identificar, treinar e desenvolver jovens talentos com potencial e competências diferenciadas para serem futuros líderes da organização. É composto por quatro fases, desenvolvidas em dois anos. Na primeira, com duração de cerca de oito meses, o trainee atua na área-destino para a qual foi contratado, fazendo Job Rotation pelas principais unidades de interface. Na segunda fase, que dura cerca de um mês, os trainees participam do Mundo Nestlé, no qual assistem a apresentações da Diretoria. Na terceira fase, com duração de cinco meses, o colaborador atua em área diferente da sua de destino, na qual deverá desenvolver projetos. Na quarta e última fase, com duração de nove meses, o trainee recebe treinamentos específicos desenvolvidos pela Nestlé e atua em sua área-destino.

Os (40) quarenta primeiros colocados, bem como, o primeiro colocado deficiente no Processo Seletivo 03/2013 que visa a contratação de pessoal para execução de serviço braçal para limpeza pública, conforme a seguir:

A Randon anunciou na tarde desta segunda-feira (10) a instalação de uma fábrica em Araraquara. A indústria prevê investimentos de até R$ 500 milhões e deve estar em pleno funcionamento em 2017.

"É um investimento na ampliação do modal ferroviário, um marco para o futuro logístico", diz, via assessoria, Luciano Almeida, presidente da Investe São Paulo, órgão da Secretaria de Estado do Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia que dá suporte à instalação de empresas nas cidades paulistas.

O município de Itápolis registrou mais demissões do que contratações em 2012, com saldo negativo de 453 vagas em 2012, ante o saldo positivo de 2.586 em 2011.

Cidades citrícolas do interior paulista empregaram nos sete primeiros meses de 2012 17 mil trabalhadores a menos do que no mesmo período do ano passado. Como reflexo da crise vivida pelo setor devido à supersafra dos dois últimos anos, Araraquara, Bebedouro, Matão, Monte Azul Paulista, Itápolis e Tabatinga geraram 2.603 empregos no setor agropecuário em 2012, ante 19.915 de janeiro a julho de 2011, de acordo com dados do Ministério do Trabalho.

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Na sessão desta terça-feira a Câmara de Itápolis aprovou o projeto do executivo que cria 64 empregos com preenchimento em concurso para o quadro da prefeitura. Ele foi aprovado em segundo turno da mesma forma que na primeira votação: empate no plenário e desempate do presidente a favor.

Os empregos criados são 22 guardas municipais segunda classe, dez agentes de organização escolar, dez secretários de escola, quatro fiscais, três jardineiros, três mecânicos de veículos pesados, três técnicos de suporte em informática, dois nutricionistas, dois lavadores e um cargo de biólogo, marceneiro, fisioterapeuta, padeiro e terapeuta ocupacional.

O saldo de empregos com carteira assinada cresceu 58,5% nas dez maiores cidades da Região no primeiro semestre deste ano em relação ao mesmo período do ano passado. Segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), neste ano os municípios somaram 61.281 admissões no período e 45.055 demissões, resultando em um saldo de 16.226.